Für Digitale Chancen im Sozialwesen

Das Projekt

Mit dem Projekt adressieren die Lebenshilfe Dresden als übergeordnete Ziele einerseits die Bindung gewonnener Fachkräfte durch die Etablierung digitaler Onboarding-Prozesse mit Hilfe von 16 auszubildenden E-Learning-Instruktor:innen in verschiedenen Bereichen der Lebenshilfe Dresden. Andererseits wird die Fachkräftegewinnung selbst in den Fokus genommen, indem durch die Ausbildung von 6 Digitalbotschafter:innen eine Präsentation als attraktiver Arbeitgeber via Social Media stattfindet. Detaillierte Anforderungen für die Rollenprofile sowie ein Curriculum werden erarbeitet. Neue Kenntnisse werden den Teilnehmenden  u. a. in Mediengestaltung, Lernwerkzeugen, Didaktik & Recht vermittelt. Mit der Ausbildung ist eine supervisionierte Praxisphase verbunden, in der die E-Learning-Instruktor:innen Onboarding-Kurse für die interne Lernplattform Moodle entwickeln und die Digitalbotschafter:innen Social-Media-Formate im Rahmen der Social-Media-Strategie umsetzen. Der Prozess findet iterativ statt, so dass zunächst die erste Hälfte der Teilnehmenden ihre Ausbildung sowie ihr Praxisprojekt abschließen, die Ergebnisse dann intern evaluiert werden und die Ergebnisse dieser Evaluation zur Verbesserung der nächsten Iteration genutzt werden.